員工跟我一樣重要! 帥CEO不拿「2900萬年薪」九成全分下去:公司營業額反漲3倍

2020年09月10日

2015年時,處理信用卡支付的「Gravity Payments」公司CEO Dan Price做了一個重要的決定。他將自己的年薪由100萬美元(約台幣2900萬元)降到7萬美元(約台幣205萬元),拿出錢來為員工加薪。研究顯示,年薪達7萬美元是人們感到幸福的標的,所以Dan準備將公司所有員工的年薪調高至7萬美元~

 

 

 

 

▼當時外界普遍不看好Dan的做法,認為這會是一個失敗的案例。但5年過去,Gravity Payments的公司營業額成長3倍,顧客多了一倍,公司規模也翻倍了。Dan自豪表示:「我們成為了哈佛商學院研究的成功案例。」

 

▼Dan自砍薪水、給員工加薪,大大改善了員工的生活品質。這5年來公司員工流動率減少了一半、買下自己房子以及生孩子的員工數目成長了10倍、70%的員工還清了債務、76%的員工薪酬水平是同行業全國平均水平的2倍。

 

 

 

▼公司面臨困境時沒有員工被資遣,員工們還自願減薪共渡關卡。等公司走上正軌,員工們的薪資也調回正常。Dan接受採訪時說,員工加薪之前,公司員工幾乎沒人生孩子,但現在已經有40多個寶寶出生了。

 

 

 

▼Gravity Payments的銷售總監Rosita Barlow說:「當你工作的時候,如果金錢不是你最關心的事,這會讓你對激勵自己的東西更有激情。你不是在想『我必須去工作,因為我必須賺錢』,而是『我如何才能做好工作』,這差別是很大的。」

 

 

 

給員工加薪後,員工們工作時不再為金錢擔憂,而是有了努力工作的動力,那就是提高能力。Dan當初那個冒險的決定是正確的~

 

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來源:Twitter