台北市勞動局表示，因為接獲許多民眾陳情，於是勞動局長陳信瑜提醒，薪資未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可處30萬元，以維持徵才薪資透明，減少資訊不對稱。
▼勞動局表示，根據立法院在2018年的9月時三讀通過《就業服務法》修正案規定，雇主在招聘員工時，若薪資未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「面議」，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。（僅示意圖，非當事人）
（圖片來源：北市勞動局）
▼陳信瑜進一步指出，許多徵才訊息上常見薪資不透明的現象，像是沒有填寫薪資待遇、刊登薪資需面議等，但是實際面試時才發現薪資根本未達4萬、薪資範圍過大（3萬到7萬元）又或是面試時才表明需底薪加上獎金才有4萬等狀況，常會造成爭議進而衍生不必要的誤解。勞動局並補充，「經常薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪和按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金和績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金和差旅費等。
（圖片來源：北市勞動局）
陳信瑜表示，為了避免不必要的爭議，企業在徵才資訊薪資揭露的方式採用定額（如「月薪3萬元」）、區間（例如：月薪3萬至3萬2千元），或是最低數額（例如「月薪3萬元以上」）等方式表達，並且使用區間方式時，區間間隔不宜超過5千元，以避免失去公開揭示的用意，雇主在召募時應說明清楚薪資是否包含本薪和獎金。
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來源：北市勞動局