時到年底，你是否還累積了一堆特休假沒休呢？勞動部特別提醒，如果特休假未休完，雇主應該給發同等的薪資，千萬別讓自己的權益睡著啦！
▼勞基法規定，勞工只要在同一事業單位工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假日。期間算法可採用到職日起算，也可以依歷年制（1月1日至12月31日）計算，取決於勞僱之間的共同協商。
▼關於勞工所屬的特休日，雇主應該定期以紙本或電子書面的形式告知勞工。若年度結算結束，勞工仍有未休完的特休日，應該依日數給付薪資，或延至下一年度實施。但要是下一年度也未休畢，應以薪資計算基準支付。
▼勞動部也特別指出，特休是讓勞工能夠休息，該由勞工排定，所以雇主不能干涉或遞延。若違反相關規定，勞工可以列舉事證向勞工機關申訴，雇主將被處以新台幣2萬至100萬元，且連續處罰至改進為止。
很多員工會為了處理累積的工作，或是擔心公司處境，而遲遲未把特休休完。記得在忙碌之餘，也要給自己好好放個假啊！
來源：勞動部