老闆想不透優秀的員工為什麼都離職 1000名上班族總結:不是因為錢

2018-07-05
Tweety

我們需要穩定的收入來維持正常的生活,因此需要一份穩定的工作,但還是有很多人冒著從頭再來的風險辭職。就算世界上最大、最成功的公司,也有優秀員工跳槽的事發生。很多人認為員工離職的主要原因是對薪水不滿意,但事實並非如此。

 

▼2017年時,研究人員調查了1000名美國普通上班族,結果非常有趣。75%的人表示「上司是自己工作中最糟糕的部分」,65%的人寧願不漲薪水也想換一個老闆。另一項調查顯示,23%的員工每天都在找新工作。

 

員工離職不僅僅是因為錢,那是因為什麼呢?

 

▼​過勞:優秀的員工離職,可能是因為他們的負擔太重了。這樣的情況在辦公室中很常見,能力越強、越有責任感的員工,往往需要做最累人的事。他們的負擔愈來愈重,卻永遠沒有相對應的加薪或者升遷,最後再也承受不了,就產生了離開的念頭。

 

停滯不前:優秀的員工希望能夠不斷成長,而不是原地踏步。如果一直停滯不前,他們就會找下一份工作。

 

▼​缺乏認可:我們心底都渴望被認同,希望表現良好的時候被嘉獎。這種嘉獎指的不僅僅是加薪,有時候一句讚美也能讓人充滿力量。

 

不被信任:員工剛剛入職時,確實需要指導和監督。但入職幾年後,老闆還指手畫腳的話,就會讓員工失去信心,感覺沒有自尊。他們覺得不被信任,所以想要離開。

 

▼​沒有挑戰:每天做同樣的工作非常單調,還會失去熱情。如果讓員工接觸一些其他類型的工作,不僅可以讓他們學到新技能,還能讓他們對工作充滿興趣。

 

辦公室政治:辦公室政治可能導致嚴重的後果,不夠努力的人升遷加薪,優秀的員工卻沒有未來,面對這樣的情況,辭職就成了唯一的選擇。

老闆想留住優秀的員工,最好的方法就是開誠佈公地交流。開放的溝通方式能讓老闆發現一些被忽略的問題,早日消除不安定因素。

boMb01 撰寫報導,資料來源:PositiveOutlooksBlog

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