員工堅持穿瑜伽褲上班！老闆火大開除她 勞工局：雇主已違法
2024年07月15日近日，一名女子因堅持穿瑜珈褲上班而遭公司開除，引發社會熱議。這名女子的行為被老闆與人力資源部門多次警告後仍不改正，最終被迫離職。網友大多支持老闆的決定，但勞工局表示，因為服裝規定而開除員工，雇主已違反法律。
這名女子在一家報關行工作，上班時穿著緊身短版T恤和瑜珈褲。老闆要求她換制服或回家換衣服，但該員工以「穿衣是個人自由」為由拒絕，並不顧老闆「再犯將被開除」的警告。次日，該員工仍穿著相同服裝上班，老闆因此要求她填寫離職單。
此事件在網上引發廣泛討論，大多數網友支持老闆的決定，認為在正式工作場合應該有相應的著裝要求。一位民眾表示：「如果你是比較正式的工作，穿瑜珈褲本來就不太妥當。」然而，也有部分民眾認為解雇過於嚴厲，認為「穿什麼是個人自由，不應該因此被解雇」。
根據《勞動基準法》的規定，企業出於經營目的、工作安全需要以及維護勞動紀律等因素，有權要求員工穿著制服上班。然而，僅因服裝問題解雇員工，雇主行為被認定為違法。勞工局勞動基準科科長洪三凱表示：「必須處於情節重大的情況之下，雇主才可以根據《勞基法》第12條第1項第4款規定，來終止勞動契約。」
這意味著，雇主不能僅因員工違反服裝規定就立即解雇，這樣的行為過於苛刻。被解雇的員工有權申請勞資爭議調解，或向地方法院起訴，以維護自身權益。
延伸閱讀：
來源：網路資料
