年輕勞動力大減20萬人!寧跑Uber也不接受「壞工作」 新世代工作觀引討論

當代年輕人的工作觀念與過去相比有了明顯的變化。他們不再僅追求進入大公司、獲得一份穩定的工作,而是更加重視個人興趣和生活品質。這一轉變讓很多台灣老闆非常煩惱,不知道年輕人在想什麼?年輕人的工作選項變多,進入大公司或跑外送、當網紅,每一個人的選擇都不同。

 

年輕勞動力大減20萬人!寧跑Uber也不接受「壞工作」 新世代工作觀引討論

 

張昕瑋,一位在社群媒體上擁有3.5萬粉絲的網紅,便是這一變化的典型代表。他從國立大學畢業後,在三宅一生擔任店員,但後來選擇辭職,專心經營自己的Instagram。靠業配、兼職當模特兒,月收入大約3、4萬元,儘管這沒有超過他的正職薪水,但他認為自己做著喜歡的事,感覺很值得。

這種對工作的新思維還包括對自由和個人權益的追求。許多年輕人不再願意忍受勞工不友善的工作環境,他們會明確詢問加班費和休假制度是否符合勞基法。對他們來說,工作的意義不再僅僅是賺錢,還包括生活的品質和個人發展。

 

▼在這樣的背景下,企業面臨的挑戰是如何吸引和留住這一代的人才。答案在於提供「好工作」,這不僅包括合理的薪資和福利,還包括固定的班表、升遷機會和尊重員工的個人生活。

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在美國,服務業因嬰兒潮退休和少子化而面臨類似的缺工問題。麻省理工學院的湯恩教授分析指出,壓低人力成本的「壞工作」模式已不再可行。相反,「好工作」模式,如提供穩定的班表、持續改善工作流程和提供升遷機會,將成為未來的趨勢。

台灣的企業也開始認識到這一點,並進行了相應的改革。在新世代的影響下,台灣的勞動市場正經歷一場深刻的轉變。企業若想在這個競爭激烈的市場中脫穎而出,就必須調整他們的人力資源策略,以更好地滿足年輕人的期望和需求。

來源:網路資料

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