公司沒跟員工商量就突然調職，這是否不合理呢？一名在高雄家樂福工作22年、月薪7萬的女處長就遇到了這樣的問題。有一天她突然被告知，下個月要到台北總公司報到，這對她的生活產生巨大的影響。經過調解未果，她決定提出告訴，最後法院判處家樂福應該給她賠償～
▼這名女處長在1997年到家樂福嘉義店工作，多年來她幾次升職，現在是高雄的財務部內部稽核處長，月薪為73000元。2019年3月，她收到直屬主管的指令，下個月要被調任到台北總公司，最晚要在6月前去報到。這讓女處長非常困擾，她陸續透過內部調解、勞動局勞資爭議調解，但都沒有用，無奈之下只能先去台北任職。（示意圖）
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▼女處長調任台北，薪水卻沒有升高。到台北之後，她每個月的生活開銷都比以前多不少，也無法陪伴母親。忍無可忍之下，她決定提告，表示公司沒有跟她商量就把她調任到台北，她工作多年已經接受多次變動工作地點，但之前仍限於南部範圍。這次變動對她的生活影響太大了，因此在調解未果後，這名女處長一狀告上台北地方法院。（圖為台北地方法院）
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對於這位女處長的控訴，家樂福公司回應說，因為總公司調整全球方針，有縮編員工的必要，再加上女處長有表達如果不降低薪資有轉調至台北總公司的意願，所以認為公司方面沒有問題。
台北地方法院審理後認為，他們看不出家樂福是否有縮編員工的必要，而且女處長調職地點確實過遠，公司應該在各方面給予協助。但是家樂福只提供一次搬家津貼，於是判處家樂福應賠償女處長29萬5980元，並按月給付她14799元補貼費用，直到將她調回高雄為止，全案仍可上訴～
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