佛心企業!中華電信首創「育嬰減工不減薪」 家有小小孩每日可「少上一小時」

2021年12月01日

超棒的福利~中華電信30日宣佈,從2022年起,有育兒需求的員工,每天可以減少1小時工作時間,陪伴和照顧孩子。只要員工家中有3歲以下的小孩,就能申請每天工時減少1小時,而且不會扣薪、不會影響考績及全勤。預估將有1200多名員工受惠。

 

 

 

 

 

中華電信為落實友善職場環境,使同仁能兼顧家庭、安於工作,推出了很多福利措施。除了辦理11年來促成550對佳偶的員工集團結婚外,還積極鼓勵生育,自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外,更發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。

現在中華電信首創「育嬰工時」,自明年起家中有3歲以下幼兒的員工,如果有撫育需要,可以申請每工作日減少1小時工時,薪資照給且不影響全勤、考績,目前估計有1200多位員工受惠。同時,員工每位0到6歲子女可每月補助500元,一年補助12次,屆滿6歲前,最多補助72次。

 

▼中華電信工會勞資會議勞方代表召集人蘇弘庭表示:「新進員工愈來愈多,如果有3歲以下子女的員工,大概有31天,多了31天所謂減少的工時。」中華電信執行副總洪維國則表示:「我們希望能夠多鼓勵他們結婚育兒,多一小時讓他送到保母家 、父母家,就會比較輕鬆,否則他們會很趕。」

 

 

 

中華電信呼應政府育兒政策,福利措施相當多元。除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助、每年7天的給薪家庭照顧假外,還有遍布全台的會館設施,希望透過持續優化員工福利,讓同仁認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業~

 

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來源:網路資料