勞基法修正案才剛三讀通過，慘案就發生了！一名勞工上PTT爆料，早上進公司，便看到一張「彈性工時同意書」，內文點明加班不准領加班費，只能1:1換補休。針對此事件，勞安署回應「加班需由勞工發動」，此公司明顯違法。
▼公司強迫原PO簽下「加班換補休」條約，他痛心哀嘆：「真不想簽，但不簽，我的孩子還要繳學費啊」！
▼勞基法第32-1條明定，加班換補休需由勞工發動，而且要在「加班後」勞工才能選擇是要「加班費」還是「補修」。沒想到有公司逕自解讀，將此條例轉成「同意書」壓榨員工，實是一違法行為。
▼不過，勞安署署長鄒子廉說，雇主有無違法，還是要看該名員工加班後，公司是否真的強迫他換補休。一旦發生違法行為，將開罰2萬到100萬元罰鍰。
▼有網友戲謔地說：「員工如果多，加班費合計都超過100萬，老闆幹嘛不敢叫你簽。」更有人嗆政府不懂民情，因為就算可以向政府檢舉，「檢舉就等於跟老闆撕破臉，就算繼續待，老闆也會想盡辦法搞到勞工自行離職」
勞基法修法後，就像照妖鏡一般，讓許多惡質雇主和公司現出原形。一想到接下來還可能有更多勞資糾紛，就讓人感到恐慌。在努力工作之餘，也別忘了隨時關注自己的勞工權益，以免遭受公司不平的對待喔！
來源：PTT